O jumătate de milion de oameni. Bulgaria va pierde atât de mult până în 2034 din cauza persoanelor în vârstă de muncă, ca urmare a natalității scăzute și a îmbătrânirii rapide. Populația în scădere are consecințe grave pentru piața forței de muncă locale – dacă din ce în ce mai puțini oameni lucrează, atunci fiecare angajat trebuie să fie mai eficient și mai productiv pentru a compensa declinul cantitativ. Cu alte cuvinte, nevoile persoanelor în căutarea unui loc de muncă și abilitățile persoanelor în căutarea unui loc de muncă trebuie să fie cât mai sincronizate posibil, astfel încât sistemele sociale să nu explodeze și să se mențină ritmul creșterii economice.
Aceasta va fi o sarcină dificilă. Anul acesta, de exemplu, peste 78% dintre angajatorii bulgari indică faptul că au dificultăți în găsirea angajaților, iar în unele regiuni nevoile afacerilor sunt de multe ori mai mari decât numărul persoanelor libere și dispuse să lucreze. Pe termen lung, absolvenții învățământului secundar (vocațional) vor fi cei mai greu de găsit și, dacă Bulgaria nu reușește să se reorienteze către o dezvoltare tehnologică mai rapidă, studenții vor trebui să se mulțumească cu profesii precum casieri și vânzători, deoarece economia nu va avea capacitatea de a le oferi un loc de muncă suficient de bun. Constatările provin din două anchete pe piața muncii efectuate de Agenția pentru ocuparea forței de muncă și Ministerul Afacerilor Sociale.
Unde sunt problemele
În prima jumătate a acestui an, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă a publicat rezultatele sondajelor și interviurilor cu 2.500 de angajatori din întreaga țară, care arată ce competențe, calificări și profesii vor fi căutate de întreprinderi în următorii 3-5 ani la nivel regional. Potrivit conturilor agenției, peste 44.000 de economiști și specialiști în IT vor fi necesari pe termen mediu. La nivel regional, diferențele sunt mari. În 18 raioane din țară cererea de personal depășește cele disponibile pe piața locală, iar în capitala, Burgas și Plovdiv diferența este de multe ori mai mare decât oferta. Pe de altă parte, în 10 raioane există o forță de muncă, cel puțin din punct de vedere cantitativ, inclusiv Lovech, Kyustendil, Silistra.
Cei mai căutați sunt operatorii de mașini, care apar pe lista nevoilor din 24 de zone. În Kyustendil și Lovech, companiile indică doar necesitatea lucrătorilor generali din industrie. Este cel mai dificil pentru companii să ocupe locurile de muncă disponibile în Gabrovo și Kyustendil, iar cel mai ușor – în Ruse („doar” 64% dintre respondenți au dificultăți). Dacă sunteți în căutarea operatorilor de mașini, acestea sunt cel mai ușor de găsit în regiunea Sofia, Yambol și Ruse, iar cele mai dificile în Gabrovo, Blagoevgrad, Stara Zagora și Kardzhali. În Lovech este o provocare să găsești consultanți în vânzări, spre deosebire de capitală și Plovdiv, iar constructorii reprezintă o problemă pentru Montana și Razgrad.
Sondajul urmărește, de asemenea, cererea de profesioniști specifici în următoarele șase luni. Printre funcțiile specifice se numără necesitatea cadrelor didactice din Varna, Vratsa, Pleven, Sofia, Haskovo. Stara Zagora și Yambol caută ingineri mecanici, Plovdiv – șoferi internaționali, iar medicii și asistentele vor fi necesare în Burgas, Kardzhali, Targovishte, Haskovo și Shumen.
Uită-te departe
La începutul lunii octombrie, Ministerul Afacerilor Sociale a publicat o analiză a tendințelor preconizate pe piața muncii pe termen mediu (până în 2024) și pe termen lung (2034). Potrivit rezultatelor, numărul angajaților va scădea cu 6%, până la 2,96 milioane până în 2034. Nevoile companiilor vor trece la persoanele cu studii superioare.
Ca urmare a scăderii populației și, în consecință, a dimensiunii pieței, va exista din ce în ce mai puțină cerere de vânzători în magazine, chelneri, barmani. Numărul de angajați va scădea în comerț (cu 100 mii persoane), hoteluri și restaurante (cu 26 mii), industria minieră (32 mii) și administrație (8,3 mii). Pe de altă parte, personalul îmbătrânit din educație, asistență medicală și administrație publică determină, de asemenea, nevoia viitoare din ce în ce mai mare de a ocupa aceste locuri de muncă, deoarece conturile pentru nevoi sunt pentru 32 mii, 14 mii și, respectiv, 13 mii persoane. “Dacă economia nu va trece printr-o perioadă de frământări semnificative în următorii 15 ani, creșterea economică va fi realizată numai prin creșterea productivității muncii”, au spus autorii analizei, adăugând că această creștere ar putea proveni dintr-o creștere a ponderii a industriilor cu valoare adăugată mai mare sau introducerea tehnologiilor superioare în producție.
Dezechilibrele se datorează multor factori, dar doi dintre ei se remarcă. Pe de o parte, Bulgaria a rămas în urmă în ceea ce privește dezvoltarea tehnologică în anii de tranziție, comparativ cu alte state membre ale UE. Pe de altă parte, ultimele decenii au dus la o supraofertă de oameni cu studii superioare. Una dintre concluziile studiului este că, în 15 ani, economia bulgară nu va avea capacitatea de a oferi fiecărui absolvent un loc de muncă suficient de bun pentru a se potrivi cu diploma sa universitară. Aproximativ 38.000 de absolvenți vor lucra în funcții care necesită calificări semnificativ mai mici și, în consecință, salarii mai mici. Cu toate acestea, dacă Bulgaria va reuși să treacă la o dezvoltare tehnologică mai rapidă, mai mulți absolvenți vor putea găsi un loc de muncă.
