Наемане на работа по трудов договор с чужденец-гражданин на държава членка на ЕС в дружество регистрирано в България не се изисква разрешение за работа. Прилага се българското законодателство, уреждащо трудовите правоотношения, социалното и здравно осигуряване и дължимите данъци. Подписва се трудов договор между работодателя и гражданина на ЕС-Румъния, въз основа на който последният си изважда Служебен номер на чужденец от Националната агенция по приходите /НАП/. Идентификационния номер на чужденец в НАП може да се извади от неговия работодател или друго лице изрично упълномощени за това с нотариално заверено пълномощно. Трудовият договор се сключва в писмена форма между работодателя и лицето преди постъпване на работа. При сключването му работодателят запознава лицето с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа. В 3-дневен срок от сключването му работодателят е длъжен да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на НАП за регистрацията му. Работодателят няма право да допуска до работа лицето преди да му предостави екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни и копие от уведомлението за регистрацията му, заверено то ТД на НАП. Лицето е длъжно да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на посочените документи. Ако не стори това в едноседмичния или уговорен друг срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало.
Институция/институции, релевантна/и по отношение на запитването са:
1) Министерство на труда и социалните политика /МТСП/: www.mlsp.government.bg
2) Национална агенция по приходите /НАП/: www.nap.bg:
Връзки към нормативната уредба, свързани с отговора на въпроса:
1) Кодекс на труда: https://goo.gl/PgtobA
2) Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Загл. изм. – ДВ, бр. 17 от 2011 г., в сила от 25.02.2011 г.): https://goo.gl/w1AUJV
3) Искане за издаване на номер на чужденец: https://goo.gl/dtM7Ez
