Компетентната институция в Република България, която определя приложимото законодателство е НАП и нейните териториални поделения.
Предприятието, което командирова работник в друга държава-членка, или при самостоятелно заето лице, самото лице, трябва да се обърне към НАП. По правилата на регламентите компетентната институция в изпращащата държава предоставя на институцията в държавата по заетост информация относно законодателството, което следва да се прилага. Същата трябва да уведоми съответното лице и неговия работодател за условията, при които те могат да останат подчинени на нейното законодателство, и за евентуални проверки през целия срок на командироването, имащи за цел да се гарантира изпълнението на тези условия.
НАП предоставя на наетото или на самостоятелно заетото лице, на което предстои командироване в друга държава-членка, или на неговия работодател, удостоверение А1-удостоверение относно законодателството в областта на социалната сигурност, което се прилага по отношение на притежателя.
Това удостоверение доказва, че до определена дата работникът попада в обхвата на специалната разпоредба за командировани работници.
Институция/институции, релевантна/и по отношение на запитването са:
1) Национален осигурителен институт /НОИ/: http://noi.bg
2) Национална агенция по приходите /НАП/: http://nap.bg
Връзки към нормативната уредба, свързани с отговора на въпроса:
1) Регламент (EO) № 883/2004 на Eвропейския парламент и на съвета: https://goo.gl/A9u8Nn
2) Регламент (ЕО) № 987/2009 на Eвропейския парламент и на съвета за установяване процедурата за прилагане на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност: https://goo.gl/qYM8Ai